2022年11月4日下午16：30分，一年一度的“組織架構與崗位競聘宣貫會”在東方報警公司本部體育場召開。宣貫會上公布了2023年公司組織架構情況，總經理、副總經理任命通知以及2023年部長級以下崗位競聘公告。 此次會議召開后，東方報警2023年度崗位競聘工作正式拉開序幕。
        競聘公告宣貫后，董事長李宣南對宣貫會進行了總結性講話。講話稿全文如下：
        今年聘請了專業的管理咨詢大咖，常年近身服務于我們，讓我們的管理模式和架構更趨近于合理、更將規范化、標準化的運營，也更符合企業快速發展的需求。為什么要把企業做出標準化的？我們在干嘛？單純賺錢是不是也可以？為什么要做成標準化、正規化呢？100年企業的必須，上市的必須。所以我們要一直變革下去，也應上了我常說的一句話，變化是東方報警唯一不變的。特別是我們這樣以創新為競爭力的企業，變化是為了更好，變化是為了更優，變化是發展唯一的道。也叫隨機應變，也叫推陳出新，也叫時不待我，也叫與時俱進。
          去年我們上了CRM銷售過程管理系統，今年我們上了MES生產過程管理系統，這些都是公司提高管理水平，是標準化的管理、智能化的提升工具，說明公司發展已經到了一定程度，大力變革、大力市場覆蓋、大力投入研發、大力提高生產效率、大力提高人員素質，是未來幾年的基調。
         東方報警每年的崗位競聘是機會，每個人的機會，目前的所有的崗位我們都沒有固定的指向，每個有想法有理想的人都有機會，東方報警不拘一格降人才，東方報警是一個公平的平臺、能者上的平臺，我們看的是你的能力，給公司解決問題的能力，你是愿意推動公司持續發展需要的力量。
       今年的競聘增加了一個答辯講解的環節，我們聘請的大咖要給我們做點評，可以指出你的問題，可以給你人生的點撥，這不僅是一次應聘的過程，也是一次難得的學習機會，請大家珍視這次機會，積極的參與。競聘上的將在這個崗位上有一年實際歷練的成長過程，沒有競聘上的說明需要更加努力學習和積淀的提高自己，為明年、后年的競聘做準備，會有更多的學習時間，是另一個角度的成長機會。
       這與面子無關，老員工都知道公司的規則，沒有人在乎這種面子，也請大家樹立正確的崗位競爭觀，今年沒有機會不等于明年沒有機會，在東方報警是金子就不會被埋沒的。
       一個人在適合的崗位才是最舒服的，做自己擅長的、做自己喜歡的是我們提倡的，這也是貢獻。把銷售專長的人才放在管理崗位就是浪費。因此人盡其才，物盡其用，把最適合的人放在最適合的崗位上，是今年、今后的用人理念，這也是人才價值最大化的體現，否則就是浪費。
       同樣，做有理想、有目標、有進取心的人也是東方報警必須的。這種人要付出更多努力，承擔更多的責任，愿意經歷更多的風雨！承受更多的挫折！我贊賞這種敢于挑戰、敢于擔當、積極進取、不怕挫折的人，青春是用來燃燒的，這種人讓我看到的是東方報警更大的希望，這種付出就是東方報警的未來，我堅信他們會看到更加絢麗的彩虹！讓有理想、有追求、有目標的人來和我們一起共舞，一起燃燒，在東方報警這個平臺上，來盡情的舞動你們的人生！
        提醒：缺少某一方面的知識就要及時補充，補短板，是管理和想成為管理者的重要學習方向。專業的公司需要的是與專業相關的全面人才。
        公司提倡勇于擔當、積極進取、不怕挫折的管理者精神。